Articles

CJE Beauce-Sud

Mission:

Le Carrefour jeunesse-emploi de Beauce-Sud offre divers services aux jeunes adultes de 15 à 35 ans ainsi qu’à la clientèle immigrante afin d’améliorer leurs conditions de vie et de les accompagner dans leur cheminement socioprofessionnel vers l’obtention d’un emploi, le choix d’une carrière ou la découverte d’une passion. Par une approche individuelle et personnalisée, l’organisme travaille à développer l’autonomie, à optimiser le potentiel et à faciliter l’intégration sociale de sa clientèle en créant divers contextes où le dynamisme, l’ambition, la motivation, l’optimisme et le goût du travail sont véhiculés.


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Projet Intégration Autismopolis

Mission:

Projet Intégration Autismopolis a pour but d’aider les personnes autistes au développement des habiletés au travail d’équipe et de les soutenir à leur épanouissement économique, social et professionnel.

Outiller les adolescents et les adultes qui présentant un trouble du spectre de l’autisme sans déficience intellectuelle à collaborer en équipe.


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Rapport annuel 2022-2023

C’est avec grand plaisir que nous vous présentons le rapport annuel du RSSMO pour l’année 2022-2023. Ce document permet d’en apprendre davantage sur les activités qui ont eu lieu durant l’année, les dossiers importants traités, les représentations effectuées, ainsi que les orientations envisagées pour l’année à venir.

Pour consulter le rapport annuel 2022-2023 et le télécharger, cliquez ici.

Bonne lecture!

 

 

L’équité, diversité et inclusion dans votre contexte

Formations

L’équité, diversité et inclusion dans votre contexte

Description :

Cette formation a comme objectif de mieux comprendre les bases de l’équité, la diversité et l’inclusion, et ce, pour mieux soutenir les employeurs et employeuses. Les termes équité, diversité et inclusion seront définis et discutés afin d’amener les personnes participantes à comprendre les considérations EDI qui peuvent aider le maintien en emploi, et à l’inverse, les enjeux liés à l’EDI qui peuvent nuire au maintien à l’emploi.

Objectifs spécifiques :

À la fin de cette formation, les personnes participantes devraient être en mesure de:

  • Définir et distinguer les termes équité, diversité et inclusion;
  • Décrire l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur le marché du travail;
  • Reconnaître les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion potentiels dans le cadre de leur travail;
  • Donner des exemples de barrages systémiques potentiels qui peuvent nuire au maintien à l’emploi.

Date : Mardi 4 février 2025 de 9 h à 12 h

Formatrice : Tatiana Lamoureux Gauvin, Quinte Dimension

Tarif :

  • Pour les membres : 80$
  • Pour les non-membres : 120$

** Limite de 20 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

Série maintien en emploi – ME2

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