Formation – Maintien en emploi

NOS FORMATIONS EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Description : Cette formation a comme objectif primaire d’outiller les membres du RSSMO à mieux comprendre les bases de l’équité, la diversité et l’inclusion, et ce, pour mieux soutenir à leur tour les entreprises partenaires de leurs organismes. Lors de cette séance, les termes équité, diversité et inclusion seront définis et discutés afin d’amener les personnes participantes à comprendre les considérations EDI qui peuvent aider le maintien en emploi, et à l’inverse, les enjeux liés à l’EDI qui peuvent nuire au maintien à l’emploi.

Les niveaux de connaissances en EDI varient énormément au sein des membres du RSSMO, donc cette formation adoptera une approche hautement participative pour permettre à chaque personne de contribuer, partager, et/ou de poser leurs questions.

Objectifs spécifiques :

À la fin de cette formation, les personnes participantes devraient être en mesure de:

• Définir et distinguer les termes équité, diversité et inclusion;
• Décrire l’importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion sur le marché du travail;
• Reconnaître les enjeux d’équité, de diversité et d’inclusion potentiels dans le cadre de leur travail;
• Donner des exemples de barrages systémiques potentiels qui peuvent nuire au maintien à l’emploi.

Un seul groupe offert : Jeudi 9 novembre de 9h à 12h

Formatrice : Tatiana Lamoureux Gauvin, Quinte Dimension

Durée de la formation : 3 heures

Coût : 25$

** Limite de 20 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Souvent, dans l’angle mort des conseillers, le contexte de l’entreprise a une grande incidence sur le maintien en emploi. Familiarisez-vous avec les réalités terrain de l’entreprise afin d’être en mesure de prévoir les enjeux pouvant faire obstacle à la réussite de vos clients. Cet atelier de formation vous permettra d’explorer les divers enjeux organisationnels ainsi que les stratégies pour les naviguer efficacement.

Objectifs spécifiques :

• Connaître les types d’employeurs
• Adopter un langage adapté et personnalisé
• Comprendre et évaluer l’organisation du travail

Un seul groupe offert : Jeudi 7 décembre de 9h à 11h30

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Pour accompagner le maintien en emploi, il faut connaître son client dans toutes ses facettes. Anticiper ses réactions et ses comportements en milieu de travail vous permettra de bien préparer l’employeur pour éviter les mauvaises surprises. Cet atelier de formation vous permettra de vous approprier les piliers pour développer le potentiel individuel des clientèles en difficulté.

Objectifs spécifiques :

• Cibler les besoins et les forces de son client
• Développer les comportements favorables en emploi
• Maintenir la motivation au travail

Un seul groupe offert : Vendredi 9 février de 9h à 11h30

Formatrice : Élizabeth Gailloux, Formation santé mentale & emploi

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Expertise à démystifier et à faire connaître, le conseiller au maintien en emploi offre un soutien complémentaire aux services du conseiller en ressources humaines. Cet atelier de formation vous permettra de bien délimiter votre rôle et de réfléchir aux éléments gagnants dans le contact aux employeurs.

Objectifs spécifiques :

• Définir son rôle et son expertise comme conseiller au maintien en emploi
• Aborder les employeurs avec confiance et enthousiasme
• Élaborer des pistes d’action afin de tisser des liens avec les employeurs

Un seul groupe offert : Jeudi 6 juin de 9h à 11h30

Formatrice : Élizabeth Gailloux, Formation santé mentale & emploi

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Intégrer et maintenir à l’emploi un individu qui présente des difficultés d’insertion socioprofessionnelle demande une adaptation de part et d’autre. Soyez en mesure de guider votre client et son employeur dans cette phase d’adaptation grâce à un plan d’action solide et des stratégies bien établies. Cet atelier de formation vous permettra de bien illustrer l’implication nécessaire de la part de chaque partie afin de vivre un succès.

Objectifs spécifiques :

• Clarifier les attentes et les besoins mutuels
• Concevoir un plan d’action et des stratégies favorisant la réussite
• Diriger une discussion tripartite ou agir comme intermédiaire

Un seul groupe offert : Jeudi 9 mai de 9h à 11h30

Formatrice : Élizabeth Gailloux, Formation santé mentale & emploi

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Mobiliser les employeurs à prendre part à une démarche de maintien en emploi, c’est possible. Cet atelier de formation vous permettra de situer les enjeux actuels du maintien en emploi et d’adopter des stratégies gagnantes pour bâtir une collaboration productive avec les employeurs.

Objectifs spécifiques :

• Définir les défis actuels du maintien en emploi des clientèles vulnérables
• Définir les obstacles à la collaboration avec les employeurs
• Faire des liens entre l’employabilité et la gestion des ressources humaines

Un seul groupe offert : Jeudi 5 octobre de 9h à 11h30

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Accompagner un individu dans sa vulnérabilité demande beaucoup de tact et de discrétion. D’ailleurs, il en faut tout autant pour obtenir la confiance d’un employeur. Cet atelier de formation vous permettra d’apprendre à bien formuler vos explications et vos recommandations afin de respecter l’intégrité des individus vulnérables et de maintenir un lien positif avec les employeurs.

Objectifs spécifiques :

• Parler des besoins et des limitations de son client sans le stigmatiser
• Déconstruire les préjugés chez les employeurs
• Formuler des rétroactions aux employeurs sur leurs pratiques

Un seul groupe offert : Jeudi 14 mars de 9h à 11h30

Formatrice : Élizabeth Gailloux, Formation santé mentale & emploi

Durée de la formation : 2,5 heures

Coût : 25$ plus l’achat de matériel en papier au besoin (les outils de formation seront disponibles gratuitement en format numérique)

** Limite de 15 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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NOS FORMATIONS EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Description : Cette formation a pour objectif principal d’outiller les membres du RSSMO sur les pistes d’actions possibles pour créer des environnements de travail plus inclusifs. Le tout dans le but de pouvoir guider et accompagner leurs entreprises partenaires à avoir des environnements plus inclusifs, afin, entre autres, de favoriser le maintien en emploi de leur clientèle. Cette séance définira plus en profondeur ce qu’est un environnement inclusif et quel sont des exemples d’exclusions. Notamment, le sujet des micro-agressions sera discuté et comment intervenir en tant que personne alliée. Certaines pratiques organisationnelles inclusives seront aussi discutées.

Objectifs spécifiques :

• De définir ce qu’est un environnement inclusif;
• De donner des exemples de pratiques inclusives organisationnelles et de gestion (afin de mieux conseiller les entreprises);
• De décrire ce qu’est une micro-agression et d’en donner des exemples;
• D’intervenir lors de micro-agressions ou de commentaires inappropriés.

Un seul groupe offert : Jeudi 18 avril de 9h à 12h

Formatrice : Tatiana Lamoureux Gauvin, Quinte Dimension

Durée de la formation : 3 heures

Coût : 25$

** Limite de 20 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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NOS FORMATIONS EN ÉQUITÉ, DIVERSITÉ ET INCLUSION

Description : Il est impossible de parler d’équité, de diversité et d’inclusion sans parler des biais inconscients. Afin de mieux outiller les entreprises, les membres du RSSMO bénéficieront des connaissances plus en profondeur des différents biais inconscients, et de l’impact que ceux-ci peuvent avoir sur nos comportements et décisions.

Il peut être difficile d’identifier nos propres biais inconscients, ou même d’admettre que nous en avons. Cela ne signifie pas qu’il est impossible d’atténuer ses biais, ou au moins d’en prendre conscience afin que ceux-ci ne guident pas nos décisions.

Il est essentiel de comprendre ce qu’est le biais inconscient et son impact sur nos décisions afin de favoriser un milieu de travail, des pratiques et un leadership plus inclusif au sein de la diversité. Cette séance de formation est axée sur les attitudes ou les stéréotypes implicites qui façonnent la façon dont nous engageons les autres et prenons des décisions sur le lieu de travail. Plus particulièrement, les personnes participantes seront amenées à réfléchir aux biais inconscients potentiels des entreprises avec lesquelles elles collaborent et auront des outils pour les aider à en discuter avec les entreprises, le tout pour favoriser le maintien en emploi de leur clientèle. Par exemple, il y aura une activité au cours de laquelle le groupe sera amené à réfléchir à leur processus de A à Z avec les entreprises et leur clientèle, et aux différents endroits où des biais inconscients pourraient s’immiscer (ex. : processus d’évaluation, etc.).

Objectifs spécifiques :

À la fin de cette formation, les personnes participantes devraient être en mesure :

• De définir ce qu’est un biais inconscient et en donner des exemples concrets;
• De décrire comment les biais inconscients sont créés et comment ils peuvent affecter le maintien à l’emploi de leur clientèle;
• D’identifier certains de leurs propres biais, certains biais des gestionnaires en entreprise et l’impact de ces biais sur la clientèle;
• De discuter des biais inconscients avec les entreprises partenaires afin de favoriser le maintien en emploi.

Un seul groupe offert : Jeudi 18 janvier de 9h à 12h

Formatrice : Tatiana Lamoureux Gauvin, Quinte Dimension

Durée de la formation : 3 heures

Coût : 25$ plus l’achat de matériel en papier au besoin (les outils de formation seront disponibles gratuitement en format numérique)

** Limite de 20 places disponibles **

Veuillez remplir le formulaire d’inscription 

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Avec la participation financière de la :