Projet FIT (Formation – Intégration – Travail)

Le projet FIT (Formation – Intégration – Travail) est un projet de soutien à l’intégration au travail qui fournit un accompagnement aux entreprises et à leurs employés nouvellement embauchés. Il s’agit d’une initiative d’envergure qui vise l’intégration durable en emploi de clientèles sous représentées sur le marché du travail au sein d’entreprises à la recherche de main-d’œuvre qualifiée.

Le Projet FIT a été mis sur pied pour répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises, faciliter leur recrutement et les sensibiliser à la diversité des profils de main-d’œuvre.

Objectifs
  • Répondre aux besoins de main-d’œuvre des entreprises et faciliter leur
    recrutement.
  • Développer les compétences et augmenter les qualifications
    professionnelles des personnes sans emploi.
  • Insertion durable en emploi des stagiaires.
  • Sensibiliser les entreprises à la diversité des profils de main-d’œuvre.
Principes généraux
  • Les parcours d’intégration en emploi s’effectuent sur une base volontaire.
  • Les parcours d’intégration en emploi sont rémunérés.
  • Les entreprises et les travailleurs en formation sont accompagnés et soutenus dans la démarche de stages.
  • Les entreprises doivent avoir des postes de disponibles.
  • Les entreprises ont le dernier mot sur le choix du stagiaire.

Projet FIT - Comment ça fonctionne ?

100 stages, 6 régions

L’édition 2020 (phase 7) représente 100 places de stage réparties dans 6 régions du Québec.

Intégration

La période d’intégration dure de 10 à 18 semaines, à temps plein (minimum 30h/semaine).

Salaire remboursé

En moyenne 50 % du salaire du participant est remboursé aux entreprises de manière dégressive. Le taux horaire maximum est de 20 $/h.

Formation

Selon le poste, une formation générale et une formation spécialisée sont offertes en alternance avec l’entraînement à la tâche et l’intégration en entreprise.

Supervision

L’employé-stagiaire est supervisé en entreprise par un responsable de stage désigné.

Suivi professionnel

Un conseiller en emploi, attitré à chaque entreprise et participant, effectue un suivi ainsi qu’un accompagnement constant et personnalisé pour l’employé stagiaire et l’entreprise.

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