
Des formations en lien avec l'employabilité!
Dans le cadre de son engagement en faveur du développement des compétences, le RSSMO propose des formations spécialisées axées sur l'employabilité et la gestion des ressources humaines.
Ces formations ont pour objectif de renforcer les compétences des intervenant.e.s et conseiller.ère.s accompagnant les personnes en recherche d’emploi, ainsi que des gestionnaires d’équipes.
Trois séries de formations vous sont proposées pour l’année 2025-2026.
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Série Intervention spécialisée
Cette série de formations a pour objectif de renforcer l’expertise des professionnel.le.s de l’emploi afin qu’ils.elles puissent optimiser l’impact de leurs interventions. Les thèmes de la santé mentale et de la neurodiversité ainsi que l’innovation et la gestion du changement y seront abordés. Les formations privilégient l’apprentissage collaboratif, contribuant ainsi au renforcement de l’expertise collective.
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Série Maintien en emploi
Cette série de formations permettra aux des professionnel.le.s de l’emploi d’appréhender les enjeux du maintien en emploi et de se familiariser avec les meilleures stratégies facilitant une intégration durable en emploi, afin de pouvoir accompagner autant l’employé.e que l’employeur.euse.
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Série FIT (Formation – Intégration – Travail)
Cette série de formations vise le développement des compétences d’accompagnement en approfondissant des aspects spécifiques tels que l’adaptation de la posture professionnelle aux différentes clientèles et la maîtrise d’outils ciblés comme le bilan de compétences et le portfolio. Cette série de formations est offerte prioritairement aux organismes participant au projet FIT.
Communauté de pratique PPE
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À partir du 20 octobre 2025 (4 séances)
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Le bilan de compétences
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21 ou 23 octobre 2025
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Accompagnement pour la création d’un portfolio
28 octobre ou 4 novembre 2025
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Accompagnement en emploi des personnes autistes (Nouvelle formation!)
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6 novembre 2025
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Le marché du travail et ses défis actuels
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18 novembre 2025
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Formation approche employeur
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19 novembre ou 25 novembre
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Techniques et stratégies de la négociation intégrative (Nouvelle formation!)
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21, 28 novembre 2025 et 16 janvier 2026 (3 blocs)
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L’équité, diversité et inclusion dans votre contexte
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2 décembre 2025
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L’entreprise et ses réalités
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9 décembre 2025
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Le suivi individuel pour développer le potentiel
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20 janvier 2026
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Problématiques de santé mentale et enjeux du marché du travail (Nouvelle formation)
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27 janvier et 3 février 2026 (2 blocs)
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Design thinking et gestion du changement (Nouvelle formation)
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6 février 2026
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La communication et l’éthique professionnelle
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10 février 2026
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Le processus d’intégration et de maintien en emploi
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17 mars 2026
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Favoriser un environnement inclusif
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24 mars 2026
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Biais inconscients et stéréotypes
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21 avril 2026
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Les troubles de la personnalité et le retour au travail (Nouvelle formation)
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7 et 8 mai 2026 (2 blocs, en présentiel)
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Le rôle du.de la conseiller.ère au maintien en emploi
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12 mai 2026
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Intégrer le développement durable (Nouvelle formation)
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22 mai 2026
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Stratégies d’adaptation en emploi
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2 juin 2026
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