Ceux d’entre-vous qui étaient présents à la rencontre annuelle des membres du 21 mars 2014 ont assisté à la présentation d’une formation en gestion de la diversité financée par le Ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles (MICC).

Cette vitrine visait à démontrer les principaux éléments sur lesquels l’Enjeu : Cap sur l’emploi et le RSSMO travaillent dans le cadre d’un projet national de formation : obstacles de la communication, l’impact de la culture (organisationnelle et nationale), les compétences qui favorisent l’intégration d’un nouvel employé, etc.

Cette formation fera également partie du panier de services offerts aux employeurs et aux stagiaires pour le projet de stages rémunérés, qui est présentement à l’étude par les bailleurs de fonds. Un comité de travail sera mis sur pied sous peu pour réfléchir à la diffusion de cette formation.

Pour obtenir le document de présentation de cette matinée, cliquez ici!

Cet atelier de Guy Perrault, conseiller en orientation et psychoéducateur, a été donné dans le cadre de la première rencontre annuelle des membres RSSMO, tenue le 21 mars 2014.

Il s’agit de l’approche 180 degrés adaptée à la recherche d’emploi tel que l’a mise de l’avant Marc Daigneault de l’université Laval. À partir de fondements théoriques de ce qui est appelé « l’école de Palo Alto », les auteurs de cette perspective (Watzlawick, Waekland, Segal etc…) présentent une façon d’aborder les clients réfractaires et qui ont tendance à résister au changement.

Voici le document qui a été projeté lors de cet atelier: cliquez ici.