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Formations en mai 2024

Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi Dimanche
avril 29, 2024
avril 30, 2024(1 évènement)

13:00: Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"


avril 30, 2024

Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.

mai 1, 2024
mai 2, 2024(1 évènement)

09:00: Sensibilisation au développement du pouvoir d'agir


mai 2, 2024

NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Développée par Yann Le Bossé, le DPA-PC, c’est d’abord et avant tout une façon d’analyser les problèmes auxquels font face les personnes et les collectivités. C’est une approche d’autonomisation qui privilégie les démarches de changement qui sont guidées et portées par les personnes concernées puisqu’elles sont les mieux placées pour définir la nature de leurs difficultés. De plus cette démarche met l’accent sur les forces des personnes plutôt que sur les dimensions qui font problème. C’est une approche qui tient compte du contexte dans lequel se passe l’intervention et enfin c’est une approche qui inclut de tirer les leçons au fur et à mesure de ce qui a été tenté; ce qui favorise une dynamique cumulative de l’expérience du succès, peu importe le résultat obtenu.

La mise en pratique de cette approche suppose un repositionnement de la posture de l’intervenant. Ni militant, ni sauveur, ni policier, on parle ici de la posture de passeur.

Objectif : L’objectif de cette formation est de s’initier aux grands principes de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités, ainsi que d’explorer quelques-unes de ces applications pratiques.

mai 3, 2024
mai 4, 2024
mai 5, 2024
mai 6, 2024
mai 7, 2024
mai 8, 2024
mai 9, 2024(1 évènement)

09:00: Le processus d’intégration et de maintien en emploi


mai 9, 2024

DE LA MOBILISATION AU MAINTIEN EN EMPLOI: OPTIMISER SON RÔLE COMME CONSEILLER EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS DES EMPLOYEURS ET DES CLIENTÈLES VULNÉRABLES

Description : Intégrer et maintenir à l’emploi un individu qui présente des difficultés d’insertion socioprofessionnelle demande une adaptation de part et d’autre. Soyez en mesure de guider votre client et son employeur dans cette phase d’adaptation grâce à un plan d’action solide et des stratégies bien établies. Cet atelier de formation vous permettra de bien illustrer l’implication nécessaire de la part de chaque partie afin de vivre un succès.

mai 10, 2024
mai 11, 2024
mai 12, 2024
mai 13, 2024
mai 14, 2024(1 évènement)

13:00: Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"


mai 14, 2024

Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.

mai 15, 2024
mai 16, 2024(1 évènement)

09:00: Sensibilisation au développement du pouvoir d'agir


mai 16, 2024

NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Développée par Yann Le Bossé, le DPA-PC, c’est d’abord et avant tout une façon d’analyser les problèmes auxquels font face les personnes et les collectivités. C’est une approche d’autonomisation qui privilégie les démarches de changement qui sont guidées et portées par les personnes concernées puisqu’elles sont les mieux placées pour définir la nature de leurs difficultés. De plus cette démarche met l’accent sur les forces des personnes plutôt que sur les dimensions qui font problème. C’est une approche qui tient compte du contexte dans lequel se passe l’intervention et enfin c’est une approche qui inclut de tirer les leçons au fur et à mesure de ce qui a été tenté; ce qui favorise une dynamique cumulative de l’expérience du succès, peu importe le résultat obtenu.

La mise en pratique de cette approche suppose un repositionnement de la posture de l’intervenant. Ni militant, ni sauveur, ni policier, on parle ici de la posture de passeur.

Objectif : L’objectif de cette formation est de s’initier aux grands principes de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités, ainsi que d’explorer quelques-unes de ces applications pratiques.

mai 17, 2024
mai 18, 2024
mai 19, 2024
mai 20, 2024
mai 21, 2024
mai 22, 2024
mai 23, 2024
mai 24, 2024
mai 25, 2024
mai 26, 2024
mai 27, 2024
mai 28, 2024(1 évènement)

13:00: Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"


mai 28, 2024

Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.

mai 29, 2024
mai 30, 2024(2 évènements)

09:00: Comment intervenir auprès d'une clientèle non volontaire 2


mai 30, 2024

NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

*Cette formation est exceptionnellement offerte en présentiel*

Description : Le niveau 2 de la formation « Comment intervenir auprès d’une clientèle non volontaire » permet de réviser les notions et les expérimentations des participant.es ayant complété le niveau 1, ainsi que leurs impacts. Si le niveau 1 remet beaucoup en question la façon d’agir avec une personne non volontaire, demandant donc une modification de notre vision et de notre façon d’agir pour augmenter notre impact, le niveau 2 sert à expérimenter certaines techniques vues lors du niveau 1, ou à les parfaire si les participant.es n’ont pas obtenu de résultats escomptés ou n’ont pas eu l’occasion de mettre en pratique les techniques enseignées.

09:00: Formation "Le portfolio, une corde de plus à votre arc"


mai 30, 2024

Munir les conseiller.ères en emploi pour mieux accompagner leurs participant.es dans la création d’un outil efficace, afin de présenter leurs compétences, leurs réalisations et leur expérience professionnelle à des employeur.euses potentiel.es. En offrant cette formation sur le portfolio aux conseiller.ères en emploi, il leur sera possible d’aider les participant.es à augmenter leurs chances de succès dans leur recherche d’emploi et à atteindre leurs objectifs professionnels.

mai 31, 2024
juin 1, 2024
juin 2, 2024