Catégorie  :Offres d’emploi

CHARGÉ.E DE PROJETS – PROJETS STRATÉGIQUES

Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) regroupe une cinquantaine d’organismes membres accrédités présents sur l’ensemble du territoire québécois. Ensemble, ils offrent des services spécialisés en employabilité aux individus et aux entreprises, favorisant une intégration durable et inclusive en emploi des personnes rencontrant des défis d’insertion au marché du travail.

Dans un contexte d’innovation et de transformation des pratiques, le RSSMO recherche une personne engagée et stratégique pour piloter des projets structurants à portée nationale. Ces projets visent à renforcer l’impact collectif des organismes membres, à soutenir l’innovation dans les pratiques d’accompagnement et à développer des outils transférables à l’échelle du Québec.

La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la coordination, le rayonnement et l’évolution de ces projets à fort impact.

Rôle

Sous la supervision de la directrice générale, la personne titulaire du poste assure la coordination stratégique, opérationnelle et partenariale des projets en cours, tout en contribuant au développement de nouvelles initiatives structurantes pour le réseau. Elle agit comme pivot entre les différentes parties prenantes.

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CONSEILLER.ÈRE EN EMPLOYABILITÉ AUPRÈS D’UNE CLIENTÈLE JUDICIARISÉE (remplacement congé de maternité 18 mois)

Envie de faire une réelle différence dans la vie des gens, tout en contribuant à un système de justice plus humain et équitable ?

Rejoignez une équipe engagée où l’écoute, le respect et l’accompagnement sont au cœur de l’intervention. En tant que conseiller.ère en employabilité vous jouerez un rôle essentiel dans le parcours de réhabilitation de personnes judiciarisées, en leur offrant un soutien concret.

Sommaire des fonctions

Le rôle et les responsabilités de ce poste sont d’offrir des services spécialisés dans le développement de l’employabilité à une clientèle judiciarisée adulte, menant à son intégration et son maintien sur le marché du travail.

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CONSEILLER.ÈRE EN RELATIONS DE TRAVAIL

Urgences-santé en bref c’est: 1700 employés, 1 000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence du Québec.

Sommaire de l’emploi

Relevant du chef du Service des conditions de travail et rémunération le ou la conseiller(-ère) en gestion des ressources humaines – relations de travail agit à titre d’expert en participant à l’élaboration de stratégies et de balises en matière de relations de travail. Il est partie prenante de la planification, l’organisation, la direction et le contrôle des activités dans son champ de pratique, notamment en ce qui a trait au règlement des litiges et à l’élaboration de stratégies en matière de gestion disciplinaire. Il agit également à titre de représentant patronal auprès des syndicats et participe activement à la négociation des conventions collective.

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RÉPARTITRICES ET RÉPARTITEURS MÉDICAUX D’URGENCE

Sommaire de l’emploi:

Le centre de communication santé c’est :

• La 5e accréditation consécutive du centre d’excellence de l’International Academies of Emergency Dispatch (IAED).
• Le 6e centre d’excellence au monde et le 1er à l’obtenir dans une autre langue que l’anglais.
• Plus de 40% des appels d’urgence au Québec.

Être répartitrice et répartiteur médical d’urgence, c’est notamment :

• À l’aide des protocoles et procédures de classification mises à votre disposition, évaluer et trier les appels;
• Travailler dans un environnement hautement technologique;
• Accompagner les appelants pour aider à prodiguer les soins d’urgence requis lors de l’attente des ressources d’urgence;
• Travailler en constante collaboration avec les paramédics et/ou les autres partenaires d’urgences pour répondre à la mission en cours;
• Affecter le véhicule approprié au lieu de l’intervention et, par la suite, le diriger vers le centre hospitalier répondant le mieux à l’état de santé du patient;
• Participer au déploiement des véhicules d’urgence de façon à couvrir le mieux possible le territoire et ainsi minimiser le temps de réponse des équipes ambulancières.

Visite ce lien pour en apprendre plus: Profil RMU

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