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Rencontre annuelle des membres 2019

22 mars 2019 – Hôtel Best Western à Drummondville 

 

PARCOURS GESTIONNAIRES (Salle Palace 1-2) 

 

8h30 – 9h Accueil des participants

9h Présentation des nouvelles orientations du gourvernement et des priorités d’Emploi-Québec / Échange avec les membres

10h30 Pause

10h45 Résultat du sondage / Analyse du contexte et des enjeux – Renouvellement des ententes / Tour des régions

12h Dîner

13h15 Discussions en sous groupes

• Évolution des groupes de services
• Le virage «Entreprises»
• Maintien en emploi

15h Pause

15h15 Plénière

16h Volet communication du RSSMO

16h30 Levée de la rencontre

 

PARCOURS INTERVENANTS (Salle causeuse et Palace 3-4) 

 

Compétences numériques (Réseaux sociaux et OneNote)

Par le Collège de Maisonneuve (Continuum-Entreprise)

 

I – Introduction aux médias sociaux

• Approfondir les différentes plateformes et trouver vos champions pour guider les chercheurs d’emploi
• Configurer les différents réseaux sociaux incluant biographie et photo
• Sélectionner les réseaux sociaux en fonction de son métier ou sa profession
• Établir un LinkedIn polyglotte

II – Introduction à OneNote (plateforme de travail collaborative)

• Insertion de vidéos dans une note
• Prise de notes directement sur une page web
• Envoi de notes par courrier électronique
• Capture de contenu sur le web avec Clipper
• Capture d’images sur téléphone avec Office Lens

 

Clientèle non-volontaire volet 1

Par Daniel Bellemare (Projet intervention spécialisée 6)

• Sensibiliser les intervenants aux façons plus efficaces d’intervenir avec des personnes non volontaires et faire vivre de façon pratique ces techniques
• Exposer aux intervenants une stratégie gagnante d’intervention
• Expérimenter les stratégies proposées notamment en lien avec la programmation neurolinguistique (PNL)

Le Groupe Conseil Saint-Denis, membre accrédité du RSSMO, offre le programme « Diversité » visant à faciliter l’intégration des nouveaux arrivants âgés entre 18 et 30 ans sur le marché du travail.
Le programme donne l’opportunité aux participants de faire valoir leurs compétences auprès des employeurs québécois et de réaliser leur première expérience en entreprise dans leur domaine d’étude, dans une perspective d’emploi durable.

Il leur offre ainsi la possibilité de développer leur employabilité, de comprendre la culture d’entreprise québécoise et de se préparer au marché du travail par le biais de 7 semaines d’ateliers rémunérés. Grâce à notre réseau d’employeurs diversifié, les participants pourront ensuite s’intégrer en entreprise pendant 17 semaines rémunérées.

 

La prochaine cohorte débute le 4 mars prochain.

Nous avons encore des places à combler pour de futurs candidats.

Critères d’admissibilité :

• Être nouvel arrivant de 18 à 30 ans résidant au Québec depuis moins de 5 ans
• Détenir un diplôme professionnel technique ou universitaire obtenu à l’extérieur du Canada ou au Québec
• Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit
• Avoir moins d’un an d’expérience québécoise en lien avec le domaine d’études
• Être disponible un minimum de 30 h / semaine

La rencontre annuelle des membres (RAM) RSSMO 2019 se tiendra le 22 mars à Drummondville. Cet événement s’adresse aux gestionnaires et aux intervenants des organismes accrédités RSSMO.

Troix choix de parcours sont proposés cette année :

• Parcours Gestionnaires
• Parcours Intervenants – Formation clientèle non-volontaire volet 1
• Parcours Intervenants – Formation compétences numériques

Nous souhaitons dédier une fois de plus une partie importante de cette journée aux échanges sur les enjeux qui touchent notre secteur.

Pour les détails sur les frais et procédures d’inscription, contactez le RSSMO.

Notez que cet événement a lieu en parallèle avec le volet I de la plus récente phase du projet d’intervention spécialisée (formation continue). Pour tous les détails sur les modalités de remboursements pour le transport et l’hébergement, contactez-nous !

Le Projet d’intervention spécialisée a été mis sur pied afin de garantir une qualité des services dans la pratique et l’intervention auprès des différents participants desservis par les organismes membres du Réseau des services spécialisés de main-d’oeuvre (RSSMO).

L’objectif est d’offrir des outils aux organismes membres du RSSMO pour appuyer le développement des compétences en intervention spécialisée dans un processus d’amélioration continue.

En ce sens, une formation Mentorat sera offerte à Montréal le mercredi 6 février prochain pour les membres accrédités du RSSMO seulement. Les personnes qui assisteront à cette formation deviendront les mentors dans leur organisme, c’est-à-dire la personne responsable du transfert de connaissances quant à l’intervention spécialisée.

Si vous ne vous vous êtes pas encore inscrits à la formation Mentorat, il n’est pas encore trop tard! Contactez l’équipe du RSSMO si ce n’est pas encore fait.

Nous avons hâte de vous y voir en grand nombre!

L’équipe du RSSMO

Communiqué

Pour diffusion immédiate

 

LE RSSMO OFFRE SON SOUTIEN À L’INITIATIVE POUR LA MAIN-D’ŒUVRE DU NOUVEAU MINISTRE M. JEAN BOULET

 

Montréal, le 21 janvier 2019 – Le 17 janvier dernier, le nouveau ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et ministre responsable de la région de la Mauricie, M. Jean Boulet, a fait l’annonce du lancement d’une Grande corvée pour répondre aux besoins des entreprises et pour agir en concertation avec tous les acteurs du marché du travail. Cette opération débutera aujourd’hui et a comme objectif de développer une nouvelle façon de communiquer et d’échanger avec les entreprises du Québec.

Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) souhaite contribuer à cette initiative en se basant sur l’excellence des services offerts par ses organismes membres accrédités. « Nous réitérons l’importance de soutenir l’accueil des clientèles aux profils variés. Dans le contexte de pénurie de main-d’œuvre que nous connaissons, il est primordial sinon nécessaire de préparer le plus grand nombre de personnes au marché du travail, et nous sommes là pour soutenir les entreprises dans l’intégration, l’insertion et le maintien en emploi de ces personnes », explique Marie-Josée Dubois, présidente du RSSMO.

C’est à partir de l’expertise de ses membres en employabilité que le RSSMO a développé plusieurs projets qui visent à arrimer les besoins des personnes sans emploi et ceux du marché du travail en besoin de main-d’œuvre. Ainsi, depuis 2014, le projet FIT (Formation-Intégration-Travail) a permis de développer les compétences et de jumeler plus de 300 personnes dans différents milieux de travail. Lancé officiellement en novembre 2018, le projet Continuum-Entreprise a été intégré dans la Stratégie nationale de main-d’œuvre 2018-2023. Ce projet propose une formation sur les compétences-clés en emploi ainsi qu’une formule d’accompagnement novatrice auprès des travailleurs en entreprise favorisant un positionnement durable en emploi. Ce sont 650 personnes et presque autant d’employeurs qui bénéficieront de ce projet au cours des 3 prochaines années.

Les organismes membres du RSSMO, par leur intervention spécialisée auprès de la main d’œuvre, participent activement au développement socioéconomique de la province et offrent leur entière collaboration au succès de la Grande Corvée.

À propos du RSSMO

Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre regroupe 46 organismes à but non lucratif accrédités, actifs dans 98 points de services. Ces organismes, établis dans 14 régions du Québec, sont issus de leur communauté. La mission première des membres du RSSMO est le développement de l’employabilité visant l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi de personnes ayant des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Le RSSMO se distingue par la qualité des services de ses adhérents, leur caractère innovateur et la rentabilité de leurs interventions pour l’économie du Québec.

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Source : Isabelle Gendreau

Directrice générale, RSSMO

Cel. (438) 390-3985

(514) 904-1544 poste 21

isabelle.gendreau@rssmo.qc.ca

Renseignements : Alexandre L’Hour

Conseiller en communications, RSSMO

(514) 904-1544 poste 26

alexandre.lhour@rssmo.qc.ca

Communiqué en version PDF

Les 6, 7 et 8 novembre prochains se tiendront trois journées de formation au Centre St-Pierre à Montréal, dans le cadre du lancement du Projet Continuum-Entreprise. Au programme, les 12 organismes membres accrédités du RSSMO participants au projet auront une présentation du projet et tout ce qu’ils doivent savoir sur ce dernier afin de faire de celui-ci un succès!

La formation aura lieu à :

Centre St-Pierre
1212 rue Panet
Montréal, H2L 2Y7

 

 

 

 

 

 

Pour toute question, n’hésitez pas à communiquer avec l’équipe du RSSMO.

Rendez-vous à la 3^e édition de la Journée carrières CargoM
De nombreux emplois offerts en transport et logistique

 

CargoM – la grappe métropolitaine de logistique et de transport de Montréal – organise une Journée carrières en transport et logistique le lundi 19 novembre 2018, de 10 h à 16 h, au Grand Quai du Port de Montréal.

 

La Journée carrières CargoM, c’est :

• Plus de 50 entreprises sur place pour rencontrer les candidats;
• Plus de 300 postes intéressants offerts;
• La présence d’écoles et d’institutions spécialisées en formation : camionnage, transport maritime, logistique, etc.;
• Une zone interactive : simulateurs de conduite de camion, d’opération de grues et de trains, etc.;
• La visite de différents camions;
• Des conférences sur les métiers liés à la logistique et au transport;
• Des rencontres fructueuses!

 

Consultez les offres d’emploi en ligne au cargo-montreal.ca. Apportez plusieurs copies de votre curriculum vitæ.

 

C’EST UN RENDEZ-VOUS!

 

Date :   Lundi 19 novembre 2018
De 10 h à 16 h

 

Lieu :   Grand Quai du Port de Montréal
200, rue de la Commune Ouest
Montréal (Québec)  H2Y 4B2
Métro Place-d’Armes

 

Entrée gratuite.

Inscriptions en cours !

Si vous êtes membre du RSSMO, il est temps de vous inscrire au 19ème colloque annuel du Réseau. Le Conseil d’administration est heureux de vous accueillir à la 19ème édition du Colloque et de l’Assemblée Générale Annuelle du RSSMO !

Les échanges autour des outils et des bonnes pratiques ainsi que le codéveloppement sont au cœur de la rencontre de cette année. L’événement aura lieu les 25 et 26 octobre 2018, à l’Hôtel Sandman de Longueuil.

Notez que l’Assemblée Générale Annuelle des membres RSSMO sera tenue dans la matinée du 26 octobre 2018. 

Cette année encore, nous avons plusieurs raisons de nous rassembler, autant pour peaufiner nos stratégies que pour célébrer nos bons coups.

Le succès de l’événement dépend de votre participation. Nous vous proposons une programmation audacieuse que nous espérons à la hauteur de vos attentes.

Pour davantage de détails, n’hésitez pas à nous contacter.

 

Au plaisir de vous voir en grand nombre !

 

 

 

 

Merci de soutenir la formation de nos membres.

Depuis 1983, le Groupe Conseil Saint-Denis (GCSD) accompagne les personnes sans emploi dans les étapes leur permettant de : trouver un sens à leur vie professionnelle et leur place sur le marché du travail. Leur équipe de professionnels propose une approche personnalisée adaptée aux besoins et à la réalité de chacun. Pour découvrir les services qui s’offrent à vous, visitez leur site et venez les rencontrer sur place ! À l’automne 2018, le Groupe Conseil Saint-Denis (GCSD) offrira deux programmes : l’école de milieu Voltige et le programme Diversité.

 

École de milieu

Tu as entre 18 et 35 ans et tu désires compléter tes études secondaires?

L’école de milieu Voltige propose un environnement personnalisé pour apprendre et étudier à son rythme :

– Un lieu pour reprendre confiance en sa capacité d’apprendre

– Un tremplin vers le système scolaire régulier

– Une classe dans un organisme communautaire

– Un moyen de se réaliser sur les plans professionnel, social et personnel

 

Contacte-nous au 514- 278-7211 ou acceuil@gcsd.qc.ca

Téléchargez la brochure

 

Il y a une place pour toi à l’école de milieu Au coeur de l’île, pourquoi ?

– Parce que ce n’est pas une école comme les autres. Bien que ce soit un lieu où tu pourras poursuivre tes études secondaires avec une quinzaine de jeunes adultes, c’est surtout un endroit où tu apprendras à apprendre et où nous t’aiderons à trouver des stratégies qui te permettront de réussir.

– Pour mettre toutes les chances de réussir de ton côté, tu participeras à des ateliers sur de nombreux sujets afin de mieux te découvrir, tu entreprendras des projets et nous ferons tout pour t’aider à atteindre tes objectifs. Sur place, il y aura un enseignant et un intervenant qui t’offriront un accompagnement personnalisé afin de te redonner confiance et t’appuyer dans tes réalisations.

*Évidemment, tes apprentissages seront validés par le ministère de l’Éducation.

L’école est située dans les locaux du Carrefour Jeunesse Emploi Rosemont/Petite-Patrie, ce qui te donnera aussi accès à des conseillers en emploi, en orientation et à une salle informatique.

 

Programme Diversité 

Vous êtes un nouvel arrivant âgé entre 16 et 30 ans ?

Vous pourrez bénéficier d’un programme d’intégration en emploi rémunéré pour faire valoir vos compétences auprès des employeurs du Québec et réaliser votre première expérience significative.

Le programme Diversité c’est :

– 7 semaines d’ateliers rémunérées de préparation au marché du travail

– 17 semaines d’accompagnement en entreprise rémunérées dans une perspective d’emploi durable

Il s’adresse aux :

– Nouveaux arrivants âgés entre 16-30 ans résidant au Québec depuis moins de 5 ans

– Détenteurs d’un diplôme professionnel technique ou universitaire obtenu à l’extérieur du Canada ou au Québec

– Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit

– Avoir moins d’un an d’expérience québécoise en lien avec le domaine d’études

– Être disponible un minimum de 30 h / semaine

 

Contacte-nous au 514- 278-7211 ou acceuil@gcsd.qc.ca

Téléchargez la brochure

 

Début de la cohorte : 10 septembre 2018

Date limite d’inscription : 31 août 2018

Communiqué
Pour diffusion immédiate

 

 

 

LE RSSMO ACCUEILLE AVEC SATISFACTION LA TOUTE PREMIÈRE STRATÉGIE
NATIONALE SUR LA MAIN-D’ŒUVRE 2018-2023

 

Montréal, le 23 mai 2018 – Hier, le premier ministre du Québec et le ministre de l’Emploi ont annoncé la toute première « Stratégie nationale sur la main-d’œuvre ». Au total, ce sont 47 mesures dont plusieurs initiatives innovantes qui ont été avancées. Elles s’étaleront sur cinq ans, avec 1,3 milliard de dollars qui y seront consacrés, comme l’avait annoncé le ministre des Finances dans son dernier budget.

L’un des objectifs du gouvernement est d’aider les entreprises à la recherche d’employés, notamment en orientant la main-d’œuvre vers les secteurs demandés. Pour favoriser l’insertion et la rétention en emploi, ce sont 30 millions de dollars qui seront affectés au cours des cinq prochaines années à la mise en place de projets pilotes, spécialement adaptés aux diverses réalités des régions. Parmi les projets pilotes qui ont retenu l’attention, le projet Continuum Entreprise déposé par le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) verra le jour dès l’automne prochain.

Ce projet se veut être un pont entre les futurs travailleurs qui rencontrent des obstacles à l’intégration en emploi et les entreprises, pour permettre un jumelage réussi, une intégration encadrée et une rétention accentuée. Continuum Entreprise a été pensé avec la volonté de créer une mesure qui met en valeur l’accompagnement de l’employé en intégration et de l’entreprise par le conseiller en emploi, et avec celle d’offrir une formation qui englobe les compétences clés identifiées par les entreprises.

« Ce programme s’inscrit dans la lignée des résultats obtenus précédemment par nos autres projets tels que FIT (Formation – Intégration – Travail) ou encore PIS (Projet d’Intervention Spécialisée) », explique Marie-Josée Dubois, Présidente du RSSMO. « L’innovation est au cœur du projet Continuum Entreprise. Le projet s’appuie sur une combinaison de facteurs qui maximise les chances de succès pour l’intégration durable des nouveaux employés».

Dans cette stratégie nationale sur la main-d’œuvre, nous saluons le fait que l’expertise des ressources externes pour accompagner les entreprises dans l’intégration des clientèles atypiques soit reconnue et mise en valeur. Parmi les actions que le gouvernement souhaite mettre en place, nous pouvons retenir davantage de flexibilité pour les cégeps et les commissions scolaires. De plus, un meilleur arrimage entre les besoins en entreprise et la formation est proposée. Par ailleurs, nous espérons que la diversité des lieux de formation sera prise en compte par cette stratégie pour favoriser le développement des compétences des clientèles plus éloignées du marché du travail.

À propos du RSSMO

Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre regroupe 46 organismes à but non lucratif accrédités, actifs dans 98 points de services. Ces organismes, établis dans 14 régions du Québec, sont issus de leur communauté. La mission première des membres du RSSMO est le développement de l’employabilité visant l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi de personnes ayant des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Le RSSMO se distingue par la qualité des services de ses adhérents, leur caractère innovateur et la rentabilité de leurs interventions pour l’économie du Québec.

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Source : Karine Genest
Directrice générale, RSSMO
(514) 904-1544
rssmo.qc.ca

Renseignements : Alexandre L’Hour
Conseiller en communications, RSSMO
(514) 904-1544 poste 26
alexandre.lhour@rssmo.qc.ca

Communiqué en version PDF