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Emploi étudiant – Profil recherché : Ressources humaines / Administration / Communication

EMPLOI ÉTUDIANT – PROFIL RECHERCHÉ: RESSOURCES HUMAINES / ADMINISTRATION / COMMUNICATION

Tu cherches un emploi étudiant pour l’été et souhaites acquérir une expérience concrète en ressources humaines/ administration et communication?  

Rejoins le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) et contribue à une mission à impact social!  

Le RSSMO regroupe une cinquantaine d’organismes à travers le Québec. Ensemble, nous accompagnons les personnes rencontrant des défis d’intégration au marché du travail en leur offrant des services spécialisés en employabilité.  

En intégrant notre équipe, tu participeras à des projets concrets tout en développant des compétences recherchées dans ton domaine. 


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Commis sénior en centre opérationnel

COMMIS SÉNIOR EN CENTRE OPÉRATIONNEL

Urgences-santé en bref c’est presque 1700 employés, 1000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui desservent 18 salles d’urgence, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence au Québec. De plus, nous sommes des leaders en recherche préhospitalière d’urgence avec une vingtaine d’études collaboratives en cours.

Pour plus d’informations veuillez consulter notre site : https://www.urgences-sante.qc.ca/

Sommaire de l’emploi:

Personne qui, à partir d’une connaissance approfondie du processus de fonctionnement d’un service ou programmes d’activités et selon des méthodes qu’elle doit établir ou modifier selon les besoins, exerce de façon autonome des fonctions complexes à caractère administratif.


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EVOLIA-lancement

Compétences IA au coeur de nos équipes

Lancement d’ÉVOLIA : notre projet collectif sur l’IA responsable!

ÉVOLIA est un projet structurant conçu pour accompagner nos organismes membres dans le renforcement de leurs compétences numériques et dans l’intégration réfléchie de l’intelligence artificielle (IA) à leurs pratiques professionnelles.

Développé en collaboration avec le CRIM (Centre de recherche informatique de Montréal), un acteur de référence en IA appliquée et en innovation responsable, le projet mise sur une approche ancrée dans les réalités du terrain.

L’objectif est de soutenir concrètement l’ensemble des équipes des organismes (directions, conseiller.e.s, intervenant.e.s, personnel administratif) afin de :

  • Démystifier l’IA, renforcer la littératie numérique et mieux comprendre les impacts de l’IA dans nos milieux
  • S’outiller et expérimenter des solutions concrètes, adaptées à nos contextes
  • Développer des pratiques responsables, éthiques et durables.

Une démarche collaborative et itérative

Le projet se déploie en plusieurs étapes complémentaires, conçues pour répondre précisément aux besoins de chaque organisme membre.

  1. Analyse des besoins 
    Identification, compréhension et diagnostic des besoins réels des organismes. Point de départ indispensable pour ancrer le projet dans la réalité du réseau.
  2. Idéation et co-construction 
    Sur la base des résultats de l’analyse, l’équipe du CRIM construira une offre de formation sur mesure : concrète, accessible et directement applicable.
  3. Ateliers, transfert de connaissances et mentorat 
    Les activités de formation prendront des formes variées selon les besoins identifiés : sessions de formation, expérimentations d’outils IA en milieu de travail, accompagnement individuel ou collectif.
  4. Création d’outils pédagogiques 
    Un guide de bonnes pratiques, transférable à l’ensemble du réseau, sera produit pour pérenniser les apprentissages et favoriser un déploiement à plus grande échelle.

ÉVOLIA s’inscrit dans notre démarche plus large d’accompagnement vers une transformation numérique responsable, une vision que nous avons commencé à construire ensemble lors de notre dernier colloque, et qui a donné naissance à notre livre blanc « Accompagner avec humanité à l’ère de l’intelligence artificielle ».

Le projet « Compétences IA au cœur de nos équipes », aussi appelé ÉVOLIA, est développé en collaboration avec le Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM), grâce à la participation financière du gouvernement du Québec, selon les orientations de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).