Le projet FIT (Formation – Intégration – Travail) est un projet de soutien personnalisé à l’intégration et au maintien en emploi des personnes sous-représentées sur le marché du travail et ayant des obstacles à leur intégration professionnelle.
Il s’agit d’une initiative d’envergure qui vise la qualité de l’accompagnement des professionnels en employabilité, des individus et des entreprises afin de garantir une adéquation optimale entre les besoins des personnes éloignées du marché du travail et les besoins en main-d’oeuvre des entreprises, favorisant ainsi une employabilité durable.
Chaque participant.e reçoit un accompagnement personnalisé de la part d’un.e conseiller.ère en emploi, ayant suivi une formation spécialisée en bilan de compétences professionnelles et en élaboration de portfolio. Ce soutien individualisé va lui permettre ainsi de se mettre au coeur de la construction de son projet professionnel ; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens à ses actions futures.
La réalisation d’un bilan de compétences professionnelles et d’un portfolio personnalisé permettra une prise de conscience des acquis, des forces mais aussi des compétences à développer. Cette démarche associée à un stage subventionné de 14 semaines, permettra d’augmenter les chances de succès dans le processus de recherche d’emploi, d’intégration et de maintien en emploi.
Les objectifs du projet FIT
- Rehausser les compétences et valoriser l’expertise professionnelles du personnel d’intervention (conseiller.ères en emploi) en matière d’accompagnement de bilan de compétences professionnelles et portfolio;
- Adapter et personnaliser davantage chaque intervention en fonction de la spécificité et intersectionnalité des cinq clientèles cibles desservies : femmes, judiciarisées, jeunes, 45ans +, immigrantes;
- Améliorer l’accompagnement des participant.es dans la gestion de changement professionnel;
- Développer les liens professionnels, la collaboration et le partage d’expertise entre membres du réseau.
- Déterminer les besoins spécifiques de développement des compétences professionnelles de personnes sous représentées sur le marché du travail par le biais de la réalisation de bilans de compétences professionnelles et de portfolio;
- Mettre l’individu au cœur de la construction de son projet professionnel;
- Favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens à ses actions futures;
- Réussir une adéquation entre les besoins des personnes ayant des obstacles à leur intégration professionnelle et les besoins en main-d’œuvre des entreprises;
- Développer les attitudes et les savoir-être au travail favorisant l’intégration en emploi et la valorisation des apprentissages;
- Sensibiliser les entreprises à la diversité des profils de main-d’œuvre;
- Accompagner et soutenir les employeurs dans la démarche d’intégration en emploi;
- Favoriser l’intégration et le maintien durable en emploi de clientèles sous-représentées sur le marché du travail;
