Des formations en lien avec l'employabilité!
Dans le cadre de son engagement en faveur du développement des compétences, le RSSMO propose des formations spécialisées axées sur l'employabilité et la gestion des ressources humaines.
Ces formations ont pour objectif de renforcer les compétences des intervenant.e.s et conseiller.ère.s accompagnant les personnes en recherche d’emploi, ainsi que des gestionnaires d’équipes.
Trois séries de formations vous sont proposées pour l’année 2025-2026.
Série Intervention spécialisée
Cette série de formations a pour objectif de renforcer l’expertise des professionnel.le.s de l’emploi afin qu’ils.elles puissent optimiser l’impact de leurs interventions. Les thèmes de la santé mentale et de la neurodiversité ainsi que l’innovation et la gestion du changement y seront abordés. Les formations privilégient l’apprentissage collaboratif, contribuant ainsi au renforcement de l’expertise collective.
Série Maintien en emploi
Cette série de formations permettra aux des professionnel.le.s de l’emploi d’appréhender les enjeux du maintien en emploi et de se familiariser avec les meilleures stratégies facilitant une intégration durable en emploi, afin de pouvoir accompagner autant l’employé.e que l’employeur.euse.
Série FIT (Formation – Intégration – Travail)
Cette série de formations vise le développement des compétences d’accompagnement en approfondissant des aspects spécifiques tels que l’adaptation de la posture professionnelle aux différentes clientèles et la maîtrise d’outils ciblés comme le bilan de compétences et le portfolio. Cette série de formations est offerte prioritairement aux organismes participant au projet FIT.
Communauté de pratique PPE
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À partir du 20 octobre 2025 (4 séances)
Le bilan de compétences
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22 ou 23 octobre 2025
Accompagnement pour la création d’un portfolio
28 octobre ou 4 novembre 2025
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Accompagnement en emploi des personnes autistes (Nouvelle formation!)
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6 novembre 2025
Le marché du travail et ses défis actuels
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18 novembre 2025
Formation approche employeur
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19 novembre (en présentiel) ou 25 novembre (en virtuel)
Techniques et stratégies de la négociation intégrative (Nouvelle formation!)
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21, 28 novembre 2025 et 16 janvier 2026 (3 blocs)
L’équité, diversité et inclusion dans votre contexte
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2 décembre 2025
L’entreprise et ses réalités
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9 décembre 2025
Le suivi individuel pour développer le potentiel
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20 janvier 2026
Problématiques de santé mentale et enjeux du marché du travail (Nouvelle formation)
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27 janvier et 3 février 2026 (2 blocs)
Design thinking et gestion du changement (Nouvelle formation)
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6 février 2026
La communication et l’éthique professionnelle
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10 février 2026
Le processus d’intégration et de maintien en emploi
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17 mars 2026
Favoriser un environnement inclusif
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24 mars 2026
Biais inconscients et stéréotypes
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21 avril 2026
Les troubles de la personnalité et le retour au travail (Nouvelle formation)
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7 et 8 mai 2026 (2 blocs, en présentiel)
Le rôle du.de la conseiller.ère au maintien en emploi
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12 mai 2026
Intégrer le développement durable (Nouvelle formation)
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22 mai 2026
Stratégies d’adaptation en emploi
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2 juin 2026