Posture du RSSMO sur la productivité : pour une performance économique durable et inclusive

Le RSSMO considère la productivité non pas comme une simple mesure de rendement, mais comme la capacité d’un territoire à mobiliser pleinement son potentiel humain pour créer de la valeur durable. Dans un contexte de transitions économiques rapides, la performance du Québec dépend de son aptitude à conjuguer efficience économique et inclusion sociale. Les organismes du RSSMO en sont les catalyseurs, ils transforment les obstacles à l’emploi en leviers de croissance, en donnant à chacun les moyens de contribuer à la prospérité collective.

1. Contribuer à la productivité du Québec par une meilleure inclusion de tous les talents

La productivité, au sens économique, repose sur la capacité d’un territoire à mobiliser pleinement son capital humain. Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de transformations rapides du marché du travail, chaque personne doit pouvoir contribuer selon son potentiel.

C’est précisément la mission des organismes membres du RSSMO : transformer des parcours fragiles en forces économiques durables.

Autrement dit : sans inclusion, il n’y a pas de productivité durable.

Les organismes spécialisés jouent un rôle clé dans la conversion du potentiel humain en valeur économique, en réduisant les freins à l’emploi, en stabilisant les parcours et en soutenant la rétention en emploi.

2. Un maillon stratégique du développement économique

Les organismes du RSSMO ne sont pas des prestataires périphériques, mais des partenaires stratégiques du développement économique régional.

• Ils assurent la liaison entre la politique d’emploi, les besoins du marché du travail et la réalité des personnes.
• Ils améliorent la productivité des entreprises en réduisant les coûts liés au roulement, à la formation et à l’adaptation en emploi.
• Ils soutiennent la compétitivité du Québec en requalifiant les travailleurs et en accompagnant la main-d’œuvre vers des secteurs porteurs.

Nous croyons que renforcer l’autonomie et la capacité d’innovation des organismes, c’est investir directement dans la productivité globale du Québec.

3. Réconcilier performance économique et performance sociale

Le RSSMO propose d’élargir la notion de productivité pour qu’elle intègre la valeur sociale des résultats :

• stabilité et maintien en emploi des travailleurs ;
• développement des compétences de base et numériques ;
• réduction de la dépendance à l’aide publique ;
• contribution à la cohésion et à l’équité territoriale.

Ces résultats ont un impact économique mesurable : moins de décrochage, plus de stabilité, une meilleure adaptation des entreprises, et un usage plus efficient des fonds publics.

Une approche d’évaluation mixte – quantitative et qualitative permettrait de mieux refléter la contribution réelle des organismes à la performance collective.

4. Redonner aux organismes la latitude nécessaire à l’innovation et à l’efficience

L’efficacité des organismes est actuellement freinée par un niveau de contrôle administratif trop élevé et par une marge de manœuvre limitée dans la gestion des programmes. Or, une structure trop rigide ralentit l’innovation, alourdit les processus et diminue la productivité du système d’emploi dans son ensemble.

Le RSSMO plaide pour :

• une souplesse accrue dans l’attribution et la gestion des ententes ;
• la reconnaissance de la diversité des clientèles et des missions ;
• une indexation réelle du financement permettant de maintenir des équipes qualifiées.

Un organisme outillé, reconnu et autonome est un acteur productif au service du Québec.

5. Investir dans le maintien et la formation continue : un rendement garanti

Le maintien en emploi et la mise à niveau des compétences sont des leviers directs de productivité économique. Le RSSMO encourage la mise en place de programmes intégrés reliant formation, accompagnement et maintien, afin de :

• réduire le roulement et les coûts de recrutement ;
• renforcer les compétences de base et numériques ;
• soutenir les transitions professionnelles liées à l’automatisation et à l’IA.

Former et accompagner les personnes à la limite du marché du travail coûte moins cher que gérer leur exclusion.

6. Faire de la productivité un projet collectif

La productivité du Québec repose sur un écosystème interconnecté où les acteurs publics, économiques et communautaires doivent agir en complémentarité plutôt qu’en silo. Le RSSMO appelle à un véritable partenariat stratégique avec le MESS et les entreprises, pour :

• co-développer des parcours plus efficaces ;
• identifier des indicateurs communs de performance ;
• et assurer une gouvernance partagée des résultats.

7. Messages politiques clés

• La productivité économique du Québec dépend de l’inclusion sociale et professionnelle de tous les talents.
• Les organismes spécialisés en employabilité sont un investissement, pas une dépense.
• Donner de la latitude aux organismes, c’est accroître la productivité du système public d’emploi.
• L’efficacité durable passe par la concertation, la flexibilité et la reconnaissance de l’expertise terrain.
• Le RSSMO souhaite être un partenaire actif du MESS pour bâtir une approche de productivité humaine, innovante et rentable pour le Québec.

 

 

10e édition du projet FIT : 10 ans de succès pour rapprocher talents et entreprises

MONTRÉAL, QC, le 7 octobre 2025 – Le projet FIT (Formation-Intégration-Travail) amorce sa 10e édition et s’impose comme une solution éprouvée pour répondre aux besoins du marché de l’emploi. Depuis son lancement, il a permis à près de 600 personnes de s’intégrer durablement au travail tout en appuyant les entreprises dans leurs défis de recrutement.

Un programme qui rapproche talents et employeurs

Le projet FIT rapproche les talents et les entreprises grâce à un accompagnement personnalisé gratuit et à un soutien financier offert aux employeur.euse.s.

Géré par le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO), le projet FIT est déployé par ses organismes membres et financé par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT).

« En tant que réseau, nous voyons chaque jour l’impact positif du FIT, autant pour les entreprises qui trouvent des talents que pour les candidat.e.s qui reprennent confiance en leurs compétences », déclare Nisrin Al Yahya, directrice générale du RSSMO.

Un soutien adapté aux entreprises

Grâce au projet FIT, les employeurs ont accès gratuitement à l’expertise de conseillers et conseillères en emploi spécialisés pour faciliter l’intégration et la rétention des nouvelles recrues ainsi qu’à un appui financier avantageux.

« Recevoir des candidatures pertinentes présélectionnées par la conseillère en emploi a été un gain de temps inestimable. Sans formation en ressources humaines, avoir une alliée dévouée à combler notre poste et à faciliter l’intégration et le maintien en emploi de la candidate s’est révélé d’une grande valeur. La contribution financière nous a de plus permis d’investir de façon efficace dans sa formation », témoigne une entreprise participante.

Un accompagnement qui transforme des parcours

Pour les personnes candidates, FIT offre un soutien sur mesure : bilan de compétences approfondi, portfolio professionnel, accompagnement dans la recherche d’emploi et suivi personnalisé pour favoriser une intégration durable.

« Avec ce soutien, j’ai développé des compétences essentielles et mieux compris le marché du travail. Après un mois de participation, j’ai trouvé un emploi dans une entreprise où je travaille toujours aujourd’hui », partage une participante.

Cliquez ici pour découvrir comment le projet FIT peut vous accompagner.

Félicitations au nouveau gouvernement et leadership en matière d’employabilité

Le très honorable Mark Carney
Premier ministre du Canada

L’honorable François-Philippe Champagne
Ministre des Finances et du Revenu national

L’honorable Patty Hajdu
Ministre de l’Emploi et des Familles et ministre responsable de l’Agence fédérale de développement économique pour le Nord de l’Ontario

L’honorable Mélanie Joly
Ministre de l’Industrie et ministre responsable de Développement économique Canada pour les régions du Québec

L’honorable Lena Metlege Diab
Ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté

L’honorable Marjorie Michel
Ministre de la Santé

L’honorable Rechie Valdez
Ministre des Femmes et de l’Égalité des genres et secrétaire d’État (Petites Entreprises et Tourisme)

Mesdames et Messieurs les Ministres,

Au nom du Réseau des services spécialisés de main d’œuvre (RSSMO) et de l’ensemble des organismes en employabilité que nous représentons à travers le Québec, nous souhaitons vous adresser nos plus chaleureuses félicitations.

Monsieur Mark Carney, nous saluons votre élection à titre de premier ministre du Canada, et vous exprimons nos meilleurs vœux de succès dans l’exercice de vos fonctions.

Nous félicitons également Monsieur François-Philippe Champagne ainsi que Mesdames Patty Hajdu, Mélanie Joly, Lena Metlege Diab, Marjorie Michel et Rechie Valdez pour vos récents mandats au sein de ce nouveau gouvernement fédéral du Canada.

Votre prise de fonction intervient à un moment charnière marqué par de profonds bouleversements économiques, technologiques et sociaux, où les défis liés à l’emploi et à l’inclusion sociale nécessitent une attention particulière. Les enjeux auxquels nous faisons face collectivement comme les tensions géopolitiques, l’évolution rapide des compétences, les inégalités persistantes d’accès à l’emploi, appellent des réponses concertées, inclusives et résolument innovantes.

Dans ce contexte, nous souhaitons réaffirmer le rôle central que jouent les organismes communautaires spécialisés dans l’accompagnement vers l’emploi. Ces derniers constituent un maillon essentiel et un levier principal de la chaîne d’insertion socio-professionnelle et sont des partenaires incontournables dans de nombreux dossiers à implication sociale ou économique. Leur contribution repose sur une expertise terrain reconnue, une fine connaissance des réalités locales et une capacité à établir des liens de confiance durables avec les personnes les plus éloignées du marché du travail. À ce titre, ils sont des partenaires clés dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion, tout en soutenant l’accès à une main-d’œuvre qualifiée, indispensable à la vitalité économique du Canada.

Nos services d’accompagnement personnalisé comprennent entre autres l’orientation professionnelle, le développement des compétences, la formation, le soutien psychosocial, la collaboration avec les employeurs et employeuses, ainsi que le maintien en emploi. Ces interventions permettent chaque année à des milliers de personnes de retrouver le chemin de l’emploi, une stabilité professionnelle et une autonomie financière, créant ainsi un impact tangible tant sur les individus, les communautés que sur l’économie nationale.

Dans ce contexte de transition politique, il est essentiel que le gouvernement fédéral reconnaisse pleinement l’importance stratégique du secteur communautaire de l’employabilité.

Nous sommes convaincus qu’ensemble nous pouvons bâtir une société plus inclusive, plus résiliente, plus équitable et prospère, où chaque personne a la possibilité de réaliser son plein potentiel. C’est dans cet esprit de dialogue et de collaboration que nous réitérons notre entière disponibilité pour contribuer activement aux initiatives et aux priorités du nouveau gouvernement.

Sincèrement,

Nisrin Al Yahya
Directrice générale

Un Québec fort… qui oublie ses forces vives ?

Le Réseau des Services Spécialisés de Main-d’œuvre (RSSMO) exprime aujourd’hui sa vive inquiétude face au budget 2025-2026, qui ignore les besoins criants des travailleurs et travailleuses les plus vulnérables ainsi que des organismes spécialisés en employabilité.

Alors que le gouvernement met l’accent sur le soutien aux entreprises et sur la réduction du déficit budgétaire, il n’offre aucun réinvestissement significatif dans les services de première ligne pour l’accompagnement des personnes éloignées du marché du travail ou celles dont l’emploi est à risque dans cette période de crise. Et ceci dans un contexte où les coupes budgétaires et la réorganisation précipitée du ministère de l’Emploi mettent en péril l’existence de nombreux organismes spécialisés.

Des décisions incohérentes et dangereuses

« C’est extrêmement préoccupant. En ne prévoyant pas de mesures concrètes pour soutenir les services en employabilité, le gouvernement compromet directement l’insertion professionnelle de milliers de personnes mais également le développement économique du Québec. L’absence de financement adéquat pour les organismes spécialisés en emploi est un non-sens total! » s’indigne Nisrin Al Yahya, directrice générale du RSSMO.

De son côté, le ministre des Finances, M. Girard, affirme que « ce budget est un exercice d’équilibre entre la responsabilité budgétaire et la prospérité économique du Québec ». Il souligne également que « les mesures mises en place favoriseront la croissance à long terme et la stabilité des finances publiques » et reconnaît l’importance de protéger les plus vulnérables. Pourtant, aucune de ces mesures ne vient soutenir directement les personnes en situation de précarité professionnelle.

Alors que les tensions sur le marché du travail persistent et que les employeurs déplorent une rareté de main-d’œuvre qualifiée, les services de formation et d’accompagnement demeurent sous-financés. Le gouvernement aurait dû saisir cette occasion pour renflouer le Fonds de développement du marché du travail, pourtant identifié comme une solution clé lors des consultations prébudgétaires. Or, il n’en est rien.

Un choix économique risqué

Dans un contexte de transformation du marché du travail, marqué par l’accélération des innovations technologiques et le vieillissement de la population active, les investissements en employabilité sont non seulement nécessaires, mais stratégiques. Ignorer cet enjeu, c’est priver le Québec de talents essentiels et aggraver les inégalités d’accès à l’emploi.

Le RSSMO appelle donc le gouvernement à revoir ses priorités et à investir durablement dans les services d’employabilité afin de favoriser une relance économique inclusive et résiliente. Il est encore temps d’agir!