Si vous êtes membre du RSSMO, il est temps de vous inscrire au 19ème colloque annuel du Réseau. Le Conseil d’administration est heureux de vous accueillir à la 19ème édition du Colloque et de l’Assemblée Générale Annuelle du RSSMO !
Les échanges autour des outils et des bonnes pratiques ainsi que le codéveloppement sont au cœur de la rencontre de cette année. L’événement aura lieu les 25 et 26 octobre 2018, à l’Hôtel Sandman de Longueuil.
Notez que l’Assemblée Générale Annuelle des membres RSSMO sera tenue dans la matinée du 26 octobre 2018.
Cette année encore, nous avons plusieurs raisons de nous rassembler, autant pour peaufiner nos stratégies que pour célébrer nos bons coups.
Le succès de l’événement dépend de votre participation. Nous vous proposons une programmation audacieuse que nous espérons à la hauteur de vos attentes.
Pour davantage de détails, n’hésitez pas à nous contacter.
Depuis 1983, le Groupe Conseil Saint-Denis (GCSD) accompagne les personnes sans emploi dans les étapes leur permettant de : trouver un sens à leur vie professionnelle et leur place sur le marché du travail. Leur équipe de professionnels propose une approche personnalisée adaptée aux besoins et à la réalité de chacun. Pour découvrir les services qui s’offrent à vous, visitez leur site et venez les rencontrer sur place ! À l’automne 2018, le Groupe Conseil Saint-Denis (GCSD) offrira deux programmes : l’école de milieu Voltige et le programme Diversité.
École de milieu
Tu as entre 18 et 35 ans et tu désires compléter tes études secondaires?
L’école de milieu Voltige propose un environnement personnalisé pour apprendre et étudier à son rythme :
– Un lieu pour reprendre confiance en sa capacité d’apprendre
– Un tremplin vers le système scolaire régulier
– Une classe dans un organisme communautaire
– Un moyen de se réaliser sur les plans professionnel, social et personnel
Il y a une place pour toi à l’école de milieu Au coeur de l’île, pourquoi ?
– Parce que ce n’est pas une école comme les autres. Bien que ce soit un lieu où tu pourras poursuivre tes études secondaires avec une quinzaine de jeunes adultes, c’est surtout un endroit où tu apprendras à apprendre et où nous t’aiderons à trouver des stratégies qui te permettront de réussir.
– Pour mettre toutes les chances de réussir de ton côté, tu participeras à des ateliers sur de nombreux sujets afin de mieux te découvrir, tu entreprendras des projets et nous ferons tout pour t’aider à atteindre tes objectifs. Sur place, il y aura un enseignant et un intervenant qui t’offriront un accompagnement personnalisé afin de te redonner confiance et t’appuyer dans tes réalisations.
*Évidemment, tes apprentissages seront validés par le ministère de l’Éducation.
L’école est située dans les locaux du Carrefour Jeunesse Emploi Rosemont/Petite-Patrie, ce qui te donnera aussi accès à des conseillers en emploi, en orientation et à une salle informatique.
Programme Diversité
Vous êtes un nouvel arrivant âgé entre 16 et 30 ans ?
Vous pourrez bénéficier d’un programme d’intégration en emploi rémunéré pour faire valoir vos compétences auprès des employeurs du Québec et réaliser votre première expérience significative.
Le programme Diversité c’est :
– 7 semaines d’ateliers rémunérées de préparation au marché du travail
– 17 semaines d’accompagnement en entreprise rémunérées dans une perspective d’emploi durable
Il s’adresse aux :
– Nouveaux arrivants âgés entre 16-30 ans résidant au Québec depuis moins de 5 ans
– Détenteurs d’un diplôme professionnel technique ou universitaire obtenu à l’extérieur du Canada ou au Québec
– Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit
– Avoir moins d’un an d’expérience québécoise en lien avec le domaine d’études
LE RSSMO ACCUEILLE AVEC SATISFACTION LA TOUTE PREMIÈRE STRATÉGIE NATIONALE SUR LA MAIN-D’ŒUVRE 2018-2023
Montréal, le 23 mai 2018 – Hier, le premier ministre du Québec et le ministre de l’Emploi ont annoncé la toute première « Stratégie nationale sur la main-d’œuvre ». Au total, ce sont 47 mesures dont plusieurs initiatives innovantes qui ont été avancées. Elles s’étaleront sur cinq ans, avec 1,3 milliard de dollars qui y seront consacrés, comme l’avait annoncé le ministre des Finances dans son dernier budget.
L’un des objectifs du gouvernement est d’aider les entreprises à la recherche d’employés, notamment en orientant la main-d’œuvre vers les secteurs demandés. Pour favoriser l’insertion et la rétention en emploi, ce sont 30 millions de dollars qui seront affectés au cours des cinq prochaines années à la mise en place de projets pilotes, spécialement adaptés aux diverses réalités des régions. Parmi les projets pilotes qui ont retenu l’attention, le projet Continuum Entreprise déposé par le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre (RSSMO) verra le jour dès l’automne prochain.
Ce projet se veut être un pont entre les futurs travailleurs qui rencontrent des obstacles à l’intégration en emploi et les entreprises, pour permettre un jumelage réussi, une intégration encadrée et une rétention accentuée. Continuum Entreprise a été pensé avec la volonté de créer une mesure qui met en valeur l’accompagnement de l’employé en intégration et de l’entreprise par le conseiller en emploi, et avec celle d’offrir une formation qui englobe les compétences clés identifiées par les entreprises.
« Ce programme s’inscrit dans la lignée des résultats obtenus précédemment par nos autres projets tels que FIT (Formation – Intégration – Travail) ou encore PIS (Projet d’Intervention Spécialisée) », explique Marie-Josée Dubois, Présidente du RSSMO. « L’innovation est au cœur du projet Continuum Entreprise. Le projet s’appuie sur une combinaison de facteurs qui maximise les chances de succès pour l’intégration durable des nouveaux employés».
Dans cette stratégie nationale sur la main-d’œuvre, nous saluons le fait que l’expertise des ressources externes pour accompagner les entreprises dans l’intégration des clientèles atypiques soit reconnue et mise en valeur. Parmi les actions que le gouvernement souhaite mettre en place, nous pouvons retenir davantage de flexibilité pour les cégeps et les commissions scolaires. De plus, un meilleur arrimage entre les besoins en entreprise et la formation est proposée. Par ailleurs, nous espérons que la diversité des lieux de formation sera prise en compte par cette stratégie pour favoriser le développement des compétences des clientèles plus éloignées du marché du travail.
À propos du RSSMO
Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre regroupe 46 organismes à but non lucratif accrédités, actifs dans 98 points de services. Ces organismes, établis dans 14 régions du Québec, sont issus de leur communauté. La mission première des membres du RSSMO est le développement de l’employabilité visant l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi de personnes ayant des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Le RSSMO se distingue par la qualité des services de ses adhérents, leur caractère innovateur et la rentabilité de leurs interventions pour l’économie du Québec.
Action RH Lanaudière: nouvelle direction, nouvelle vision!
La nouvelle directrice générale d’Action RH Lanaudière souligne le renouveau et la vision d’avenir de l’organisme avec éclat et fierté. En effet, c’est devant le directeur régional de Services Québec de Lanaudière, M. Giovanni Carboni, et une quarantaine d’invités réunis pour la conférence intitulée L’EFFET WOW! que madame Fatima El Haïli a exposé les quatre éléments centraux de la réussite qu’elle entend insuffler à Action RH Lanaudière au cours des prochaines années.
La modernité et l’innovation
Fatima El Haili est arrivée en poste comme directrice générale de l’organisme en septembre 2017 après y avoir exercé les fonctions de directrice générale adjointe. Avec elle, arrivent un nouveau logo et un nouveau slogan, VOTRE RÉUSSITE, NOTRE EXPERTISE, concis et percutants. De plus, un nouveau site web, actuellement en phase de conception, sera dévoilé au cours des prochains mois.
Le client
À Action RH, toutes les énergies sont centrées sur le client et son actualisation positive en employabilité. L’équipe se fera un point d’honneur d’être encore plus près de celui-ci, de ses besoins, de sa connaissance du milieu, de ses capacités et de sa reconnaissance. Pour ce faire, les professionnels seront amenés à développer un coaching de proximité.
La formation
Action RH, qui compte un comité qualité dynamique, entame un important virage en matière de formation continue afin de mieux outiller ses conseillers à dénouer les impasses et à motiver la clientèle.
Les résultats performants
L’organisme vise enfin à obtenir des résultats significatifs. Pour les mesurer, la nouvelle directrice se dotera, en 2018 et 2019, d’indicateurs de réussite, aussi rigoureux qu’ambitieux. Ils seront établis en collaboration avec les partenaires et les professionnels.
Action RH dont le principal client d’affaires est Emploi-Québec, est un organisme à but non lucratif en affaires depuis le 3 septembre 1991. Sa mission est d’accompagner les individus dans leur développement professionnel et d’offrir aux entreprises une vision en ressources humaines ainsi qu’une solution en recrutement.
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