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Le Réseau des services spécialisés de main-d’œuvre est une organisation sans but lucratif créée en 1999. La mission première de ses membres est le développement de l’employabilité en visant l’intégration, la réintégration et le maintien en emploi de personnes qui ont des difficultés particulières d’insertion socioprofessionnelle. Les membres RSSMO sont accrédités selon des critères rigoureux.

Le RSSMO se distingue par la qualité des services de ses adhérents, leur caractère innovateur et la rentabilité de leurs interventions pour l’économie du Québec. Ses membres offrent gratuitement des services spécialisés de qualité, favorisant ainsi l’intégration durable en emploi de milliers de Québécois.

   Notre mission  

Prendre part au développement de l’employabilité au Québec en soutenant ses membres dans l’accomplissement de leur mission par la formation, l’information, la représentation et la mobilisation, ainsi qu’en réalisant des projets collectifs innovateurs.

   Nos valeurs

PROFESSIONNALISME
Promouvoir la qualité est au centre de notre façon de faire et le développement de l’expertise de chacun est l’affaire de tous.

LEADERSHIP
Être proactif et à l’écoute pour ouvrir les possibilités de développement et grandir ensemble.

INTÉGRITÉ
Inspirer la confiance par notre fiabilité et notre souci de servir l’intérêt de tous les membres avec impartialité.

COLLABORATION
Faire émerger l’intelligence collective par le partage d’expérience en restant ouvert et inclusif pour accueillir les enjeux liés à la diversité des savoir-faire.

   Notre vision

Un réseau fort et mobilisé afin d’être un acteur rassembleur d’une diversité d’expertises d’intégration et de maintien en emploi.

   Notre vision sociétale

Chaque personne devrait pouvoir obtenir de l’accompagnement vers une intégration durable en emploi et ainsi accéder à des conditions de vie décentes et satisfaisantes.

Éthique professionnelle

Les organismes accrédités RSSMO adhèrent à un code d’éthique qui repose sur trois principes fondamentaux:

  • le respect de la dignité de la personne et de la confidentialité;
  • la prestation de services responsables;
  • l’intégrité dans les relations professionnelles.

Des valeurs et des normes spécifiques sont étroitement associés à ces principes. Elles visent à guider les intervenants dans l’ensemble des actes qu’ils posent dans l’exercice de leurs fonctions, et ce, dans un esprit de rigueur et d’imputabilité.

Quelques chiffres

49 organismes membres

91 points de services

14 régions

500 professionnels

700 bénévoles

26 000 personnes aidées chaque année*

Retombées économiques nettes annuelles pour le Québec : 100 000 000 $*

 

 

 

 

 

 

 

*AppEco, 2015, Analyse des impacts socioéconomiques nets des interventions du RSSMO

Inscrivez-vous aux prochaines formations du RSSMO

Formations en mai 2024

  • Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"

    Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"

    –
    mai 14, 2024

    Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.

  • Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"

    Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"

    –
    mai 28, 2024

    Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.

  • Formation "Le portfolio, une corde de plus à votre arc"

    Formation "Le portfolio, une corde de plus à votre arc"

    –
    mai 30, 2024

    Munir les conseiller.ères en emploi pour mieux accompagner leurs participant.es dans la création d’un outil efficace, afin de présenter leurs compétences, leurs réalisations et leur expérience professionnelle à des employeur.euses potentiel.es. En offrant cette formation sur le portfolio aux conseiller.ères en emploi, il leur sera possible d’aider les participant.es à augmenter leurs chances de succès dans leur recherche d’emploi et à atteindre leurs objectifs professionnels.