Objectif : Au terme de cette formation, basés sur l’apprentissage par l’expérience et l’échange, les conseillers auront pris conscience de leur posture d’intervention afin de favoriser une approche d’accompagnement qui met de l’avant le développement de l’autonomie des participants.
L’intervention spécialisée est au cœur du RSSMO et elle repose sur une approche globale adaptée au besoin de l’individu. Comme elle constitue un critère d’accréditation des organismes membres du RSSMO, il est primordial d’offrir cette formation à tous les membres de vos équipes, avec ou sans expérience, conseiller ou gestionnaire.
Cette formation fournira des outils pour nourrir une introspection individuelle et favoriser une réflexion et des échanges en continu dans les équipes de travail pour garder les valeurs de l’intervention spécialisée vivantes au sein des organismes membres du RSSMO.
Objectif : La communauté de pratique a été créée pour offrir l’opportunité aux membres de se réunir dans un cadre informel et chaleureux. Il s’agit d’un lieu de partage et d’échanges qui permet de connaître les besoins des personnes et des organisations présentes. De plus, elle permet le partage d’outils, d’ateliers et de votre réalité respective.
Il s’agit d’une co-construction entre tous les membres pour créer un climat convivial et un sentiment d’appartenance dans la communauté de pratique. Il est donc possible pour tous les membres de la communauté de soumettre un sujet, présenter un atelier et même prendre l’initiative d’organiser et animer une séance.
Objectif : Au terme de cette formation, basés sur l’apprentissage par l’expérience et l’échange, les conseillers auront pris conscience de leur posture d’intervention afin de favoriser une approche d’accompagnement qui met de l’avant le développement de l’autonomie des participants.
L’intervention spécialisée est au cœur du RSSMO et elle repose sur une approche globale adaptée au besoin de l’individu. Comme elle constitue un critère d’accréditation des organismes membres du RSSMO, il est primordial d’offrir cette formation à tous les membres de vos équipes, avec ou sans expérience, conseiller ou gestionnaire.
Cette formation fournira des outils pour nourrir une introspection individuelle et favoriser une réflexion et des échanges en continu dans les équipes de travail pour garder les valeurs de l’intervention spécialisée vivantes au sein des organismes membres du RSSMO.
09:00: Formation "Le portfolio, une corde de plus à votre arc"
09:00 – 12:00 avril 24, 2024
Munir les conseiller.ères en emploi pour mieux accompagner leurs participant.es dans la création d’un outil efficace, afin de présenter leurs compétences, leurs réalisations et leur expérience professionnelle à des employeur.euses potentiel.es. En offrant cette formation sur le portfolio aux conseiller.ères en emploi, il leur sera possible d’aider les participant.es à augmenter leurs chances de succès dans leur recherche d’emploi et à atteindre leurs objectifs professionnels.
13:00: Formation "Exploration et réflexion professionnelle: Le bilan de compétences, un outil stratégique et adaptable"
13:00 – 16:30 avril 30, 2024
Offrir aux conseiller.ères en emploi (CÉ) un cadre structuré pour évaluer les compétences de leurs participant.es, leurs intérêts professionnels et leurs aspirations futures. Elle vise la personnalisation de l’accompagnement afin de mettre l’individu au coeur de la construction de son projet professionnel; favoriser le développement de son sentiment d’efficacité personnelle et donner du sens aux actions futures.
09:00: Sensibilisation au développement du pouvoir d'agir
09:00 – 12:00 mai 2, 2024
NOS FORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Développée par Yann Le Bossé, le DPA-PC, c’est d’abord et avant tout une façon d’analyser les problèmes auxquels font face les personnes et les collectivités. C’est une approche d’autonomisation qui privilégie les démarches de changement qui sont guidées et portées par les personnes concernées puisqu’elles sont les mieux placées pour définir la nature de leurs difficultés. De plus cette démarche met l’accent sur les forces des personnes plutôt que sur les dimensions qui font problème. C’est une approche qui tient compte du contexte dans lequel se passe l’intervention et enfin c’est une approche qui inclut de tirer les leçons au fur et à mesure de ce qui a été tenté; ce qui favorise une dynamique cumulative de l’expérience du succès, peu importe le résultat obtenu.
La mise en pratique de cette approche suppose un repositionnement de la posture de l’intervenant. Ni militant, ni sauveur, ni policier, on parle ici de la posture de passeur.
Objectif : L’objectif de cette formation est de s’initier aux grands principes de l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir des personnes et des collectivités, ainsi que d’explorer quelques-unes de ces applications pratiques.
